Masih Bingung dengan Waktu Timbul Cuti Tahunan?

December 17, 2018     4634   

Selain hak untuk mendapatkan gaji bulanan, tunjangan hari raya, dan jaminan kesehatan, karyawan juga berhak mendapatkan hak atas cuti tahunan, sesuai yang ditegaskan dalam UU 13 tahun 2003 (Ketenagakerjaan) Pasal 79 ayat (1) & (2) huruf d, yang berbunyi :

6 Jenis Penggantian Biaya Pengobatan Beserta Perlakuan PPh21

August 8, 2018     3806   

Beberapa bulan lalu, kami (Andal Software) menyelenggarakan 2 seminar di Kawasan Commercial Life Style, Cikupa dan Kawasan MM2100, Cikarang Barat. Pada seminar itu kami membahas “Kupas Tuntas Objek PPh21 bagi Pegawai Tetap”. Dari beberapa pertanyaan dan masukkan para peserta seminar, ternyata masih banyak peserta seminar yang belum memahami objek pph21 atas Penggantian Biaya Pengobatan. Apakah merupakan Objek PPh21 bagi Pegawai atau bukan? Apakah merupakan Objek Biaya bagi Perusahaan atau bukan? Sebelum menentukannya, Penggantian Biaya Pengobatan harus dilihat juga kondisi / mekanisme pemberiannya. Terdapat 6 Jenis Kondisi Pemberian Penggantian Biaya Pengobatan, diantaranya :

Bagaimana Cara Perhitungan Masa Kerja Karyawan?

May 2, 2018     4931   

Banyak pertanyaan yang diajukan kepada kami, tentang bagaimana cara perhitungan masa kerja karyawan yang seharusnya. Apakah dihitung saat pertamakali karyawan masuk sebagai karyawan PKWT (Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu), seperti status kontrak, status percobaan atau status harian. Atau dihitung saat karyawan diangkat menjadi karyawan PKWTT (Perjanjian Kerja untuk Waktu Tidak Tetap), yakni dengan status karyawan tetap.

5 Jenis Objek PPh21 Yang Sering Dipertanyakan

January 31, 2018     4213   

Sebelum mengenal lebih jauh tentang Objek Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh21), kita harus mengerti apa yang dimaksud dari “Pegawai Tetap” berdasarkan ketentuan perundangan pajak yang berlaku. Karena jenis pegawai akan sangat berpengaruh dalam menghitung besaran pajak karyawan.

6 Hak Pekerja Yang Harus Kamu Ketahui

September 8, 2017     1377   

Pekerja berhak atas Uang Lembur, jika dipekerjakan melewati waktu kerja. Dalam UU No. 13 tahun 2003 Pasal 78 ayat (2) : “Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi waktu kerja, wajib membayar Upah Kerja Lembur”. Waktu Kerja diatas diatur dalam UU No. 13 tahun 2003 Pasal 77 ayat (2), yakni Waktu Kerja meliputi : 7 (tujuh) jam, 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam, 1 (satu) minggu, untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu, atau 8 (delapan) jam, 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam, 1 (satu) minggu, untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.

Kapan Karyawan Mendapatkan Uang Penggantian Perumahan serta Pengobatan dan Perawatan?

September 6, 2017     4845   

Kadang sering terjadi polemik antara Praktisi HR Payroll dengan Karyawan, dimana karyawan sering bertanya kejelasan dari kompensasi yang (mungkin) akan diperoleh saat karyawan tersebut keluar dari Perusahaan. Perbedaan perhitungan dan cara pandang terhadap pemahaman peraturan perundang-undangan menjadi point penting dalam timbulnya polemik ini.